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[2020-01-02 19:21:45]
劳动者承担违约金只有两种情形！
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者......
[2020-01-02 19:20:26]
你的辞职，合法吗？
除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括：与用人单位协商一致并按协商一致的方式离职；或者履行事先通知用人单位的义务；无论属于上述......
[2020-01-02 19:20:05]
了解社保转移看这里！社会保险关系转移接续问
1、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续适用于哪些人员？答：适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不......
[2020-01-02 19:19:53]
病休6个月以上的期间是否计入工作年限
某公司欲与长期病休职工刘某解除劳动合同，因《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条第7项规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计......
[2020-01-02 19:19:27]
保障女职工的生育权
据报道，去年9月份，李女士意外怀孕，夫妻俩决定生下这个孩子。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求主动辞职。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。【短评】根......
[2020-01-02 19:18:58]
务期优先于劳动合同期限
张某2012年7月从某职业学院毕业，8月15日应聘到A公司从事车工工作，双方签订了劳动合同，期限为2012年8月30日至2014年8月29日，合同约定，张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出，......
[2020-01-02 19:18:41]
工资欠条附加条件并非有效
2011年5月，云南籍农民工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元，要求公司支付。庭审中，老张等人提交了一份拖欠工资单，但拖欠工资......
[2020-01-02 19:18:14]
职业女性孕期薪酬保障
孕产妇有不被降低工资的权利我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀......
[2020-01-02 18:36:30]
残疾人就业保障金的征缴范围？
问：日前，各区社保陆续寄发了《关于征收2010年度残疾人就业保障金的通知》，单位人事林女士来电询问此次征缴的范围？答：凡本市辖区范围内截止2010年12月份参加本市城镇基本养......
[2020-01-02 18:34:12]
支付保密费是否是公司的法定义务？
付保密费是否是公司的法定义务？公司未支付保密费，员工是否有权拒绝保密？我国法律未对保密费做出了强制性的规定，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。......

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